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天貓店長工資提成方案怎么做?招聘注意哪些事項?

發(fā)布日期:2023-9-19 13:40
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天貓店長工資提成方案

摘要:

      

天貓店長方案

??如何設(shè)計一個更優(yōu)的天貓店長工資提成方案,以更好地激發(fā)員工的工作動力?店鋪負(fù)責(zé)人有能力為店員制定適當(dāng)?shù)墓べY提成機制。


??靈活運用“合提”和“單提”有助于團隊的凝聚力,因為合提能夠團結(jié)店鋪成員,而單提則激發(fā)個人積極性。因此,在選擇使用這兩種方式時應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況進(jìn)行變通:小團隊更適合采用合提方式,而大團隊則適合單提方式。最理想的情況是將個人收入與個人業(yè)績以及整個團隊的業(yè)績掛鉤,這樣既能確保個人的積極性,又能促進(jìn)積極的合作與協(xié)作,從而實現(xiàn)共同的目標(biāo)。


??2、階梯式提成可以有效地激勵員工追求更高的業(yè)績。常見的階梯式提成方式有兩種:


??3、在設(shè)計提成階段任務(wù)時,應(yīng)確保合理性,既不宜過高也不宜過低。設(shè)計時需參考本地提成標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品毛利以及門店費用開銷與收支平衡點。對于新的提成標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定,必須進(jìn)行三個月的試運行,并在出現(xiàn)問題時及時進(jìn)行調(diào)整。在進(jìn)行調(diào)整時,任務(wù)宜降不宜升,而提成點數(shù)則宜升不易降。


??采用“底薪+提成”的浮動工資制度對于店長來說是十分適宜的選擇。這種制度不僅能夠滿足員工的基本生活需求,還能在收入分配方面體現(xiàn)公平。同時,對于企業(yè)來說,這種制度既可以節(jié)約工資支出的成本,又能夠建立有效的激勵機制。


??招聘時需要注意哪些事項?


??1、公司傾向于雇傭那些具有“過去行為可預(yù)測未來發(fā)展”的候選人,因為他們無需額外培訓(xùn)即可完美適應(yīng)崗位,這也是許多公司偏愛從競爭對手挖人的原因。


??2、那些被視為“特定”人才的候選人,可以通過他們過去的行為來預(yù)測他們未來的發(fā)展,因此值得關(guān)注。這類人不需要接受額外的培訓(xùn),就能夠完美地適配公司的職位,這也是吸引許多公司從競爭對手招聘人員的原因。


??3、在招聘過程中,公司通常會優(yōu)先考慮那些被認(rèn)為具備“過去行為可預(yù)測未來發(fā)展”能力的候選人。這些候選人無需額外的培訓(xùn),即可完美地適應(yīng)公司的崗位要求,這也是為何許多公司喜歡從競爭對手挖人的原因。


??在公司內(nèi)部競選中,面試是必不可少的環(huán)節(jié)。通過面試,候選人可以了解公司整體目標(biāo)和需求,同時也能讓公司更充分地了解他們。


??在招聘過程中,務(wù)必要付出更多的努力,最好能夠有專門負(fù)責(zé)招聘的人員。在此處,“付出更多的努力”指的是在招聘方面投入足夠的時間和資金,永遠(yuǎn)不要對待員工吝嗇,通過給予比同行高出約500元的薪資來吸引更多優(yōu)秀的人才,從而降低招聘難度并提高員工的留存率。


??4、招聘信息中應(yīng)避免出現(xiàn)錯別字。如果HR發(fā)布的信息存在錯別字,求職者很可能會認(rèn)為你的工作態(tài)度不夠認(rèn)真,這也有可能影響他們對公司文化的評價,進(jìn)而對公司產(chǎn)生不完美的印象。


??很多公司都在采用我提供給天貓店長的工資提成方案,因此對于天貓店鋪負(fù)責(zé)人來說,為了實現(xiàn)突破,不應(yīng)該再堅持固定工資制度。

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